人力资源被称为RH。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会**和劳动关系。
申请人力资源服务许可证的条件：
1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“*“、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。

人力资源许可证申请流程：
1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人明、注册、公司章程等材料。
2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。
3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会**行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

人力资源许可证的条件：
1、有立承担民事责任的能力;
2、有开展业务*的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;
3、具有一定数量的专职工作人员，并持有书，且不得在其他人力资源服务机构;
4、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“*”、“中国”、“国际”等字样。

人力资源许可证的条件如下：
1、需要实现注册资本200百万；
2、需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；
3、人力资源许可证申请材料：
（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；
（2）填写《人力资源服务机构申请表》；
（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、组织机构组成、人员分工、资金来源等；
（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、管理制度等；
（5）新设立的机构应当具有法定机构出具的10万元以上的注册资本报告或者；
（6）法定代表人或者负责人的明。
（7）营业场所面积50平方米以上的，不得为私人住宅。出租房屋的，应当租赁协议书和出租人的房屋所有权证。
（8）国家和省、市劳动**行政部门规定的其他材料。
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